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  近年來(lái)，洛陽(yáng)高新區管委會(huì )高度重視行政機關(guān)負責人出庭應訴工作，不斷加強和規范行政應訴工作，取得明顯成效。今年1月至8月，出庭應訴率達到100%。
  一是建立健全保障制度，切實(shí)確保行政機關(guān)負責人出庭應訴制度落到實(shí)處。研究制訂了《高新區應訴工作專(zhuān)班實(shí)施方案》等一系列文件，進(jìn)一步規范和細化了行政應訴工作細則和流程，明確“誰(shuí)負責、誰(shuí)應訴、誰(shuí)主管、誰(shuí)出庭”的行政應訴權責一致原則，建立規范化、長(cháng)效化應訴機制。
  二是建立監管考核制度，推動(dòng)行政負責人出庭應訴工作常態(tài)化。將行政機關(guān)負責人出庭應訴工作納入依法治區和法治政府建設的重要考核指標，通過(guò)定期對行政訴訟案件和行政機關(guān)負責人出庭應訴情況進(jìn)行分析通報等形式，及時(shí)跟蹤提醒，形成長(cháng)效機制，推行行政機關(guān)負責人出庭應訴制度的進(jìn)一步落實(shí)。
  三是強化府院聯(lián)動(dòng)機制，提高行政機關(guān)負責人出庭應訴能力水平。司法行政機關(guān)充分發(fā)揮對行政機關(guān)負責人出庭應訴工作的組織、指導和監督職能，主動(dòng)加強與人民法院的工作聯(lián)系，積極與人民法院就出庭應訴工作進(jìn)行溝通。出庭負責人提前了解法庭審理流程和規則，詳細了解案情，提高出庭應訴的實(shí)際效果，實(shí)現行政機關(guān)負責人敢于“出庭應訴”、善于“出庭發(fā)聲”，做到“應訴不應付”。
           （王洋儀）